Мы используем файлы cookie для удобства пользования сайтом.
Отлично
Close
Close
Напишите нам
Telegram
WhatsApp
VK
Mail
кухня
Как нанять «своего» сотрудника? Опыт Lacy Bird
На что обращать внимание при найме людей к себе в команду
Просто закрыть вакансию и нанять сотрудника уже не так уж и сложно. Сложнее, но и полезнее нанять подходящего вам и вашему бизнесу человека, потому что так вы не сэкономите свои энергию и время, но и усилите свою компанию.

Здесь мы делимся принципами в отборе сотрудников, которые помогают нам не просто нанимать классных людей, но и создавать команду, члены которой усиливают и дополняют друг друга:
· Смотрите на аккуратность резюме и соблюдение ваших пожеланий в сопроводительном письме

Если в вакансии вы попросили прикрепить сопроводительное письмо, прислать 3-5 фото как портфолио и ответить на ключевой вопрос, отбирайте только те резюме, в которых ваши требования учитываются, так как это сразу показывает серьезное намерение соискателя работать у вас. Ведь если он не выполнил ваши поручения на начальном этапе, каким образом тогда будет строиться ваша коммуникация далее? (риторический вопрос )

· Обращайте больше внимания на личные качества, чем на навыки

Во флористике человек может обучиться всему: замачивание оазиса, сборка букета по спирали, зачистка роз, насмотренность - это крутые навыки, но не фундаментальные. Им легко обучить.

Гораздо сложнее работать с человеком, с которым вы далеки по духу. Например, работодателю, то есть вам, легче обучить флористическим навыкам старательного и трудолюбивого помощника, чем держать в команде токсичного флориста, который опаздывает, некачественно собирает букеты и хамит.
· Указывайте в резюме актуальную информацию

Уважайте своего потенциального работника и не утаивайте важную информацию. Никому не хочется подавать резюме на вакансию с хорошей зарплатой и стандартным списком обязанностей флориста, а, приходя на собеседование, слышать, что ему нужно быть и администратором, и фотографом, и маркетологом, а зарплата при этом уменьшена вдвое.

· Смотрите на то, как человек отзывается о предыдущих местах работы

Важно интересоваться, по какой причине человек уходил с тогой или иного места работы, были ли у него на работе конфликты и чем они были вызваны, как он отзывается о прошлом работодателе и о том, что удалось ему сделать на прошлом месте работы. Способность быть благодарным предыдущей работе, а также видеть не только свои достижения, но и ошибки и выносить уроки из своего опыта показывает заинтересованность человека в своём развитии.

· Наблюдайте, как новый человек взаимодействует с сотрудниками в первые дни

Уметь «продать» себя на собеседовании – это, конечно, классно, но ориентироваться только на личную беседу перед наймом нового сотрудника не стоит. Очень полезно понаблюдать за новым членом команды в работе и узнать, как он общается в коллективе, реагирует на критику, а также умеет ли этот человек учиться новому.
И последнее, но не менее важное – вы должны понимать, что вам нужно «продать» свою вакансию так же, как и флористу нужно завоевать ваше доверие. Умейте заинтересовать нового сотрудника комфортными условиями работы, стабильной зарплатой, желанием вкладывать в его развитие и многими другими вещами. Предлагайте то, чего нет у конкурентов, и тогда сильные люди точно будут работать в вашей команде.

А чтобы быть в курсе актуальных новостей во флористическом мире, а также иметь свободный доступ к единой базе резюме сотрудников во флористике, подписывайтесь на наш телеграм-канал LBA JOB и оставайтесь на связи.
Рады быть полезными,
Команда Lacy Bird Academy
Читайте также: